Regjeringen Human Resource Jobber med Silas Reed

 Regjeringen Human Resource Jobber med Silas Reed

Menneskelige Ressurser bokstavelig talt betyr folk til folk kontakt. I en organisasjon, utallige mennesker arbeider i ulike sektorer. For å holde en oversikt over alle ansatte som arbeider i organisasjonen, avdelingen av human resource ble etablert. Tidligere denne avdelingen er arbeidet forble begrenset til personell posten vedlikehold. Men nå personalavdelingen har dukket opp som en av de aktive uunnværlig deler av en organisasjon. Både offentlig og privat sektor organer har en egen avdeling dedikert til HR.

Nå-en-dager menneskelige ressurser administrere ansatte, ta del i ledelsen av organisasjonen og er ansvarlig for håndtering av kriser på en smidig måte. Det er en bred arena for arbeid der ansvaret er delegert gjennom ulike menneskelige ressurser administratorer. Esa øker gradvis fra manager, direktør og til slutt etablerer premium myndighet til visepresident.

Alle posisjoner har avgrenset roller og arbeid innenfor sine spesifikke, atskilt område av delegering. Hierarkiet proliferates videre fra HR-direktør og personalsjef. Under dem, training manager, kompensasjon manager og rekrutterer ledere hold spesialiserte funksjoner for å regulere de forskjellige grenene av andre avdelinger.

En hr-personell i både offentlige og private organer fungerer som en fortrolig av de ansatte. Problemene strekker seg fra helse, arbeidsmiljø begrensninger til seksuell harassments er diskutert mellom en ansatt og menneskelige ressurser personell. Dette utvilsomt anrop for en plass til personvern og hemmelighold vedlikehold på vegne av menneskelige ressurser personell.

Derfor, kommunikasjonsevner og god evne til å lytte er de gode kvalitetene i dette feltet. Evnen til å lese og dømme folk hjelper i delegering av insentiver som og når det er nødvendig.

I et offentlig organ, nødvendigheten av menneskelige ressurser avdelingen har blitt realisert i det siste med overlappende ansvar for ulike avdelinger. De menneskelige ressursene i en regjering fungere som en bro mellom byråkrati og andre avdelinger.

Profesjonalitet, new public management og optimal godtgjørelse er de områdene som er av interesse i en regjering personalavdelingen. Dette er utgangspunktet for å holde en sjekk på den jevne driften av de offentlige organer, slik at det ikke blir for påvirket av den private sektor eller for sovende og inaktive som en ensformig instrument for offentlig sektor.

EN HR-direktør eller leder ser ut til aktiviteter av den offentlige tjenester med jevne mellomrom for å unngå avl korrupsjon. Optimal godtgjørelse for å sikre at det er ingen forskjell i lønn er gitt i en privat og offentlig sektor. Incentivizing arbeidet i offentlig sektor personell gjennom periodiske øker i godtgjørelse er også en administrasjon aktivitet av HR manager. Rekruttere tusenvis av ansatte og forvalte dem kan være en langtekkelig og grusomme oppgave av HR-ledere i offentlig sektor.

Alle regjeringer gi de ledige plassene som er tilgjengelige i deres respektive områder for å rekruttere menneskelige ressurser personell. En bachelorgrad og minimum erfaring i public relations tilstrekkelig kravene i HR-personell. Ekstra grader i psykologi, arbeidslivet eller business administration grad i menneskelige ressurser bidra i manøvrering av å finne jobber i sektoren.

http://www.m.webmd.com/health-insurance/prescription-drugs-cost-and-coverage-directory